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Logo Kira Marie Cremer
AUTORIN | SPEAKERIN | BUSINESS CREATOR
BEKANNT AUS
LinkedIn Top Voice
HI, ICH BIN KIRA.
Ich weiĂŸ: Arbeit kann besser sein. Menschlicher, flexibler, gesĂ¼nder. Und dafĂ¼r mĂ¼ssen wir aufhören, nur Ă¼ber Buzzwords zu reden und anfangen, wirklich etwas zu verändern. Machen wir das gemeinsam?
MENTAL MATTERS: Jetzt anmelden!
Gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse veranstalte ich dieses Jahr gleich vier kostenlose Events rund um das Thema Mental Health. Erfahre jetzt mehr Ă¼ber die Veranstaltung, sei dabei und lass uns gemeinsam wachsen!
HOW TO WORK WITH ME
Kooperationen entstehen bei mir stets aus einem thematischen Fit und mit dem Anspruch, Mehrwert zu schaffen. Dabei ist fĂ¼r mich die Basis jeder Partnerschaft eine harmonische, vertrauensvolle und zugleich erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hier ein Einblick meiner bisherigen Partner:innen:
Speakings
In meinen Speakings geht es um New Work, FĂ¼hrung und moderne Arbeitskultur – praxisnah, ehrlich und ohne Buzzwords. Mein Ziel ist immer, neue Perspektiven zu eröffnen und konkrete Impulse mitzugeben. Bisher durfte ich u. a. Speakerin bei VOICES, dem Female Future Force Day, der Zukunft Personal und dem OMR-Festival sein.
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Foto Kira Marie Cremer
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Kooperationen
Je nach Thema, Format und Zielgruppe eröffnen sich unterschiedliche Möglichkeiten fĂ¼r eine Zusammenarbeit – ob auf LinkedIn oder Instagram. Gemeinsam finden wir das passende Setup, um Inhalte wirkungsvoll und authentisch zu platzieren. • Beispiel LinkedIn‒Kooperation TK • Beispiel LinkedIn‒Kooperation HP • Beispiel Instagram‒Kooperation REWE
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Events
Ich biete auch die gemeinsame Konzeption und Organisation von Events an: Ein toller Auftakt waren das Event "Mental Matters" mit der Techniker Krankenkasse oder das "Vision Board"-Event mit Artnight.
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SO LÄUFT UNSERE ZUSAMMENARBEIT AB
1. Du schreibst eine Anfrage-Mail an hi@kiramariecremer.de
2. Mein Team meldet sich nach der Anfrage mit allen relevanten Infos.
3. Wir klären gemeinsam Erwartungen, Ziele und Rahmenbedingungen.
4. Bei Bedarf lernen wir uns in einem kurzen Call persönlich kennen.
5. Ich entwickle eine erste Idee fĂ¼r unsere Zusammenarbeit.
6. Passt es fĂ¼r beide Seiten, starten wir gemeinsam!
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BUCH
"New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?" ist mein Kurzsachbuch Ă¼ber die Bedeutung von New Work fĂ¼r die moderne Arbeitswelt. Erschienen im Verlag "Community Editions".
hotline hours Podcast Logo
PODCAST
"hotline hours" ist der erste Business-Community-Podcast. Gemeinsam mit Selma Sadikovic spreche ich wöchentlich Ă¼ber Karrierefragen, Business-Insights und die ganz realen Pains des Joballtags.
Newsletter "What the Work"
NEWSLETTER
In meinem wöchentlichen Newsletter "What The Work?!" schreibe ich jede Woche Ă¼ber Karriere-Hacks, die dich wirklich weiterbringen: klar, praxisnah und auf den Punkt.
PRESSE
Interview: Warum Arbeit nicht mehr funktioniert
Warum funktioniert Arbeit heute fĂ¼r viele Menschen nicht mehr so, wie sie sollte?
Business Insider Logo
Business Insider Berichterstattung
Studie: "Generation Orientierungs-los"
Warum junge Menschen beim Jobstart Probleme haben, erklärt u. a. die Studie von Kira Marie Cremer und Appinio.
Wie verändert sich New Work aktuell?
Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, braucht es New Work. Dazu war man sich in der HR-Szene bis vor kurzem sicher. Dann kam die Krise. Ist New Work tot?
finanzielle Logo
Foto Kira Marie Cremer
Wie Kira Marie Cremer zeigt, was New Work wirklich bedeutet
Arbeit. Haltung. Geld. Kira Marie Cremer zeigt, was New Work wirklich bedeutet
ntv Logo
ntv Berichterstattung
Welche Vorteile hat Work-Life-Blending?
Kira Marie Cremer zu Work-Life-Blending: Welche Vorteile hat Verschmelzung von Beruf und Hobby?
Symbolbild Beileger
Sonderpublikation in der FAZ-Aboauflage
Den Arbeitsalltag mitzugestalten steigert Produktivität und Zufriedenheit
Horizont Logo
Horizont Berichterstattung
Henkel Corporate Influencer Programm
Die neuen Faces of Henkel hat eine prominent besetzte Jury erkoren. Mit dabei: Kira Marie Cremer.
Gastbeitrag "Erfolg und Business"
Warum entscheidend ist, ob Benefits tatsächlich zum Alltag und den BedĂ¼rfnissen der Mitarbeitenden passen.
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